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安全委員会・衛生委員会の設置・運営のポイントを教えてほしい

[問]建設業の総務担当です。弊社の従業員数はずっと50名未満でしたが、今後は恒常的に50名以上となることが予想されます。 業種・従業員数により、弊社の場合は安全委員会、衛生委員会を設置しなければならないと思いますが、具体的に何をどのようにすればよいのか教えていただければと存じます。 (宮城県H社)...

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復興イベントへの参加費用を会社が負担することは可能か

[問]従業員20名のメーカーの総務部長です。ことしの春に被災地で行なわれる復興イベントに協力することになりました。社員から有志を募って現地に赴き、無償の炊き出しを行なう予定です。あくまでも自由参加で、現地までの交通費、宿泊費、炊き出しの材料代等は会社でもちたいと社長が希望しています。そうした支出を会社の費用として処理することは可能でしょうか。 (神奈川県B社)...

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傷病手当金を受給している従業員に給与とされずに金銭補助をする方法は

[問]従業員70名のメーカーの総務部長です。当社の40代の中堅社員が、内臓疾患のために長期間入院することになりました。 入院中は当社の規程では無給扱いとなるのですが、長年勤めてきた功労者であるため、会社としても傷病手当のほか、見舞金などで金銭的な補助をしたいと考えています。...

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自社ビルに入っているテナントが窓ガラスに宣伝広告を貼り出して困っている

[問]従業員20名の小売業の総務部長です。当社では、店舗として使用している自社ビルの一部をテナントに貸し出していますが、最近、このビルの4階に入居している学習塾が、通りに面した窓ガラスに「○○高校多数合格」などといった塾を宣伝する広告を貼り出しています。 ビルの外観が損なわれるので、広告を剥がすよう申し入れているのですが、学習塾側は「窓を利用するのは借り手の権利」と主張して譲りません。...

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自社株取得に対する奨励金が社会保険料の算定基礎になる基準とは

[問]従業員60名のメーカーの総務部長です。このたび、福利厚生の一環として、従業員持株会をつくる予定です。持株会への参加は任意とするつもりですが、従業員が自社株を取得する際には、取得資金の5%程度を奨励金として会社が負担しようかと考えています。 自社株取得に対する奨励金は、社会保険料の算定基礎になる場合とならない場合があるようですが、その基準を教えていただけますか。 (山口県U社)...

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「労働者代表」の引き受け手がいない場合にはどうすればよいか

[問]従業員40名のIT企業の総務部長です。当社では、三六協定の締結などをする際には、いままではある特定の1人の従業員を「労働者代表」として毎回、協定を結んでいました。...

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懲罰委員会を設置する際の手順とポイントを教えてほしい

[問]従業員70名のIT系企業の総務部長です。現在、社内の人事制度を見直していますが、その一環として、懲罰委員会の設置を検討しています。 大企業では設置していることが多いと聞きますが、中小企業で懲罰委員会を設ける際の手順、ポイントについて、教えていただけますか。 (静岡県T社) [答]懲罰委員会についての法律上の定めはありませんので、設置の有無、委員の構成等は各企業で決定することになります。...

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LED照明の設置工事をした際の経理処理

[問]従業員60名の情報系企業の経理部長です。今回、節電対策のため、職場内の照明をすべてLED照明に替えることにしました。工事費は約30万円で、電球代が150万円ほどかかる見込みです。 工事費については固定資産計上するものだと思われますが、電球代については、どのような処理をすればよいのでしょうか。 (神奈川県Y社)...

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休職者と連絡を取る際の望ましい方法を教えて欲しい

[問]従業員50名のメーカーの総務部長です。病気の手術と療養のため、長期間休職する予定の者がいます。現時点では休職期間がはっきりとはわからないのですが、本人の状況を知るためにも、定期的に連絡を取る必要があると考えています。 しかし、入院予定の病院が会社から遠く離れていて、直接会うことが簡単にはできません。この場合の望ましい連絡の頻度や手段について教えていただけますか。 (長野県S社)...

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リースで購入するソフトウェアに着手金や中間金がある場合の処理

[問]3月決算のメーカーの経理部長です。このたび営業部門に新システムを導入することになり、開発業者と契約を結びました。11月から開発に着手し、システム本稼動は来年6月を予定しています。 新システムは、最終検収後にリースで購入することとしていますが、開発業者には購入価額の一部を、着手金および中間金として今期中に支払うことになりました。...

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